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Ce stage concerne
l> Responsables des services "paie"
l> Toute personne chargée de l’établissement des de la paie
et des déclarations sociales
l> Gestionnaires du personnel
Objectifs
l> Actualiser ses connaissances techniques de paie du
trimestre écoulé ayant un impact sur :
- les calculs préparatoires de la paie
- le bulletin de paie et ses annexes
- les déclarations sociales et fiscales sur salaires
- les comptes sociaux (informations à préparer pour la comptabilité)
- le système de gestion de la paie (paramètres informatiques, indicateurs
de gestion…)
l> Approfondissement d’un thème d’actualité « paie »
choisi par les participants et l’équipe pédagogique
l> Etre capable d’appliquer ces nouveautés sur les
prochains bulletins et les déclarations sociales
Méthodes pédagogiques issues
du concept Club Actu ©
l> Formation alternant les exposés, démonstrations,
illustrations et cas pratiques
l> Validation et acquisition des connaissances
par des quiz, jeux
l>Une démarche pédagogique alternant trois temps forts :
actualité, écoute, échanges entre experts et praticiens
l> Un processus d’apprentissage progressif
Itinéraire pédagogique
Séquence 1
Actualité « Paie » du trimestre écoulé :
Nouveautés législatives et réglementaires
paie :
incidences pratiques sur les bulletins de paie,
cotisations, taxes et déclarations…
Jurisprudence paie et charges sociales – en
bref :
quelles décisions ayant un impact concret sur les
pratiques de la paie ? Comment mettre en oeuvre ?
Questions/réponses du trimestre :
sélection de
questions d’actualité intéressant plus particulièrement les
praticiens paie en raison de l’enjeu et/ou des particularités
techniques
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Séquence 2
Thème technique du trimestre :
Exposé appuyé d’illustrations et incidences sur les
dimensions multiples de la nouveauté
Mini-cas pratiques
Quiz de validation des connaissances
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Séquence 3
Synthèse de la journée :
actions
prioritaires et évaluation de la session
(*) Liste des thèmes techniques proposés cycle 2007/2008 :
l’arrêté social 2007 : quelles nouveautés et impacts sur la DADS
1(thème obligatoire) ; le nouveau régime des heures supplémentaires
défiscalisées et la paie ; les congés payés : quels pièges éviter ?
Le
traitement de la paie en cas de maladie ; le calcul de la réduction
« Fillon » : quelles particularités ? Avantages en nature véhicules et
repas : modalités de calcul et suivi ; le décompte des absences : quelles
techniques de calcul et présentation du bulletin de paie ; les cotisations de
retraite et de prévoyance : déductibilité et limites ? Les retenues en bas de
bulletin : règles et calculs ; l’apprentissage et la paie
Résultats attendus à l’issue de la session :
- Comprendre les nouveautés du trimestre écoulé
- Savoir appliquer et transposer ces nouveautés à son
entreprise
- Maîtriser les aspects pratiques de la paie et des
charges sociales du thème technique développé
- Recenser les actions prioritaires ayant une incidence
concrète sur les fonctions exercées au sein du service
paie et ressources humaines
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Niveau et document
de synthèse
Un document de synthèse pédagogique sera remis à chaque
stagiaire
Accès aux services + du groupe Revue Fiduciaire Formation
Site internet dédié :
www.rfformation.com/club
Niveau : perfectionnement
Durée
:
l> Cycle de 4 journées par an avec possibilité de s’inscrire en cours
de cycle
Date :
confère planning de votre région
Lieu :
à proximité de votre entreprise (confère planning de
votre région)
Prix :
550 HT la journée
Si vous êtes abonnés RF :
490 HT la journée
Réduction possible si plusieurs participants (nous consulter)
Animateur(s)
Expert conseil spécialisé en matière de paie et référencé par le
Groupe Revue Fiduciaire ou appartenant au groupe In Extenso,
membre du réseau Deloitte, le cas échéant appuyé d'un avocat
spécialisé en droit social |
Développez vos performances métier
