LA MALADIE EN PAYE

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Toute personne chargée de la gestion des absences maladie et plus largement de toutes les absences médicalement justifiées en relation avec la sécurité sociale

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Connaître les incidences du paiement par la sécurité sociale et du complément de salaire par l’employeur et/ou les organismes de prévoyance
• Savoir établir une paye complexe avec l’incidence des arrêts de travail pour maladie, maternité et accident du travail
• Garantir le net à payer

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Alternance d’apports théoriques et pratiques
• Nombreux exercices d’illustration de chacun des thèmes de l’itinéraire pédagogique
• Utilisation des imprimés Cerfa de la sécurité sociale pour mise en pratique des cas à traiter

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Connaître le mode d’indemnisation de la sécurité sociale selon la nature de l’arrêt de travail
• Gérer l’arrêt pour maladie non professionnelle
• Le calcul des indemnités journalières brutes et nettes
• Le délai de carence et la durée d’indemnisation
• L’attestation de salaire
• Un Cas particuliers : l’inaptitude et l’invalidité
• Gérer le mi-temps thérapeutique
• L’indemnisation de la sécurité sociale
• L’employeur doit-il un complément?
• Gérer l’arrêt pour maternité et pour paternité
• Le calcul des indemnités journalières brutes et nettes
• Le délai de carence et la durée d’indemnisation
• L’attestation de salaire
• Gérer l’arrêt pour accident du travail (ou maladie professionnelle ou accident du trajet)
• Le calcul des indemnités journalières brutes et nettes
• Le délai de carence et la durée d’indemnisation
• L’attestation de salaire
• Maîtriser les obligations d’indemnisation complémentaire de l’employeur
• La loi de mensualisation : quelle obligation légale minimale à la charge de l’employeur ?
• Les effets de la maladie sur l’’acquisition des congés payés, sur la durée du préavis et sur les droits futurs à la retraite
• L’utilité d’un organisme de prévoyance en complément
• Comprendre l’utilité de la subrogation de l’employeur
• Définition et procédure
• Garantir le net à payer
• L’explication des écarts sur le net à payer
• Les moyens d’y remédier
• Les conséquences pour le salarié et l’employeur