L’EPARGNE SALARIALE

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• DRH, Responsables RH, spécialistes rémunération, responsables des avantages sociaux, dirigeants

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Identifier l’épargne salariale comme une composante de la rémunération globale
• Mettre en place les différents systèmes d’épargne salariale
• Bénéficier des exonérations sociales et fiscales attachées aux dispositifs

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• La pédagogie de ce stage est centrée sur des cas pratiques
• Exercices en sous groupes sur la destination des sommes à affecter et sur leur régime social et fiscal



QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Connaître la participation aux fruits de l’entreprise
• Les conditions de signature de l’accord
• Le calcul et la répartition de la RSP
• Les cas de déblocage anticipé
• Le régime social et fiscal : cotisations et contributions sociales
• Distinguer les règles applicables à l’intéressement
• Les conditions de mise en place d’un accord d’intéressement
• Le calcul et les modalités de versement
• Le régime social et fiscal : cotisations et contributions sociales
• L’abondement
• Présenter les plans d’épargne d’entreprise (PEE, PEI, PERCO)
• Les caractéristiques de chacun des plans
• Quelles sommes verser dans chacun des plans?
• Le volet fiscal et social des plans d’épargne
• Gérer le compte d’épargne temps (CET)
• Les diverses sources d’alimentation du CET
• Le solde du CET lors du départ du salarié
• Alimenter et gérer les différents plans d’épargne
• Les sommes versées par l’entreprise : intéressement, participation, abondement
• Les sommes librement affectées par le salarié
• Les critères de choix de la société de gestion
• Le suivi de la performance des placements
• La communication auprès des salariés