ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Gestionnaires du personnel, Assistantes RH, Assistantes PME en charge de la gestion du personnel

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Gérer l’ensemble des points administratifs liés à la gestion quotidienne du personnel conformément à la loi

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Les nombreux exercices qui illustrent cette formation sont réalisés à partir de documents administratifs Cerfa, et de matrices d’aide à la gestion
• Des modèles de contrats CDD, CDI et de contrats aidés seront remis aux participants


QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Hiérarchiser les sources de droit du travail
• Se repérer parmi les textes applicables dans l’entreprise
• Rédiger le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Les clauses obligatoires et particulières
• Rédiger le contrat à durée déterminée (CDD)
• Les différents motifs
• La succession de CDD et le délai de carence
• Le salaire et l’indemnité de précarité d’emploi
• Connaître les contrats aidés
• Gérer les congés payés des salariés
• L’aquisition et la prise des droits à congés payés
• Les prérogatives de l’employeur
• Gérer les obligations de l’employeur en cas d’absences médicalement prescites
• Le droitdu travail et le droit social
-La maladie, le mi-temps thérapeutique, la maternité, paternité et l’adoption, l’accident du travail et la maladie professionnelle
• Connaîtres le rôle et les missions des instances représentatives du personnel
• Les représentants élus: DP,CE,CHSCT
• Les représentants nommés: délégués syndicaux et représentants syndicaux au CE
• Les moyens pour exercer leur mandat
-heures de délégation
• Distinguer les différentes causes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences
• Les procédures à respecter
• Les sommes à payer