CONTRIBUER A LA COTATION DES POSTES

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Tous ceux contribuant au processus de cotation des psotes au sein de son entreprises.

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Maîtriser les concepts et utiliser la méthodologie propre à ce champ de compétences qu’est la cotation des postes
• Réaliser les différentes étapes d’analyse d’une situation de travail
• Mettre en oeuvre les différentes étapes de la cotation des postes sur la base de la méthode
• Appréhender le principe de la hiérarchisation des postes

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Alternance d’apports théoriques et pratiques, exercices individuels et collectifs et échanges d’expériences

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Prendre conscience du rôle de la description de poste dans le processus de cotation ainsi que le rôle des acteurs dans la validation des descriptions :
• Présentation d’un description de poste type
• Les différents niveaux d’informations nécessaires
• La présentation de référentiels types
• La qualité de la rédaction
• Le processus de validation d’un poste
• Le rôle du management, des représentants de la DRH et des partenaires sociaux

• S’approprier une des principales méthode de cotation :
• Présentation de la méthode de cotation
• Le contrôle de cohérence des cotations
• Les principaux risques lors des cotations : confusions entre poste et personne, exigences du poste et compétences spécifiques