LE HARCELEMENT ET LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Les décideurs, les RRH, les directeurs des relations sociales, les juristes, les responsable de l’administration du personnel

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Analyser la définition légale et jurisprudentielle du harcèlement et de la discrimination
• Prévenir les risques
• A qui incombe la charge de la preuve

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Exposé théorique des fondamentaux et mises en situation professionnelle
• Nombreux exercices d’illustration de chacun des thèmes traités
• Des fiches méthodologiques seront remises aux participants

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Définir le harcèlement et discrimination d’après la loi et la jurisprudence
• Les éléments constitutifs du harcèlement
-harcèlement moral
-harcélement sexuel
• La notion de discrimination et la détermination des licenciements prohibés
• Connaître les agissements répréhensibles en matière de harcèlement et de discrimination
• Les sanctions encourues en matière de harcèlement -sanctions civiles
-sanctions pénales
• Les sanctions encourues en matière de discrimination (sanctions civiles et pénales)
• Préciser le rôle de la HALDE
• Ses moyens d’action