LE BILAN SOCIAL

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Collaborateurs de la DRH chargés du bilan social, Responsable du SIRH, et toutes personnes chargées du contrôle de gestion sociale

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Collecter les informations nécessaires pour réaliser le bilan social
• Maîtriser le mode de calcul de tous les indicateurs et faire du bilan social un outil de communication

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• De nombreux exercices et de cas pratiques sont prévus pour préciser le caldul de tous les indicateurs du bilan social
• Un exercice d’analyse d’un bilan social permet aux participants de comprendre l’information portée par chaque indicateur

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Situer le contexte de création du bilan social
• Les objectifs assignés au bilan social
• Calculer les effectifs requis pour répondre à l’obligation du bilan social
• Quels salariés prendre en compte et comment?
• Définir les différentes formes que revêt le bilan social
• 4 modèles pour 4 grands secteurs d’activité
• La distinction entre le modèle d’entreprise de celui applicable à l’établissement
• Préciser les destinataires du bilan social
• Les membres du comité d’entreprise
• L’inspecteur du travail
• Les actionnaires
• Déterminer les 7 familles d’indicateurs
• Rappeler les principaux calculs statistiques utiles
• La moyenne et l’écart-type
• Le pourcentage et l’indice
• Préciser le calcul de chaque indicateur
-Les indicateurs de l’« Emploi »
-Les indicateurs de la « Rémunération et des charges accessoires »
-Les indicateurs des « Conditions d’hygiène et de sécurité »
-Les indicateurs des « Autres conditions de travail»
-Les indicateurs de la « Formation »
-Les indicateurs des « Relations professionnelles »
-Les indicateurs des « Autres conditions de vie relevant de l’entreprise »
• Faire du bilan social un outil de communication
• L’utilisation des graphiques adaptés
• Réaliser le Rapport social à partir du bilan social