LE MANAGER ET LA GPEEC

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Les managers et les professionnels de la fonction Ressources Humaines souhaitant s’approprier les outils de la Gestion des Ressources Humaines dans le management au quotidien.

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Mettre en oeuvre le concept de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) avec des outils appropriés

COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Exercices et cas pratiques, jeux de rôles et modèles d’outils applicatifs

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Le rôle de chaque acteur de la GPEEC :
• Repérer les référents communs ainsi que les pratiques individuelles
• Appréhender la valeur ajoutée des métiers de la fonction RH

• Les processus majeurs de la GPEEC et de la GRH :
• Acquérir une vision globale des procesuss majeurs de la GPEEC et de la GRH
• Intégrer le schéma d’ensemble de la GPEEC
• Identifier les leviers et facteurs de risque d’une GPEEC

• Le pilotage des RH et des compétences :
• Identifier les indicateurs clés de pilotage
• Savoir identifier les compétences
• Savoir gérer les compétences de manière collective et individuelle
• Savoir identifier les informations nécessaires au recrutement

• Les situations de management en lien avec la GPEEC :
• Apprécier les entretiens de management en tant qu’outils "fédérateurs" de la GRH et de la GPEEC
• La contribution du manager au plan de formation