COMMENT ELABORER UN PLAN DE FORMATION

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Tout manager amené à contribuer à l’élaboration du plan de formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Savoir procéder à l’analyse des besoins
• Savoir établir des priorités sur la base du recensement du besoin
• Savoir rédiger le plan de formation
• Maîtriser le processus de validation du plan de formation


COMMENT VA SE DEROULER LA FORMATION ?
• Echanges d’expériences
• Utilisation des cas des participants
• Exercices individuels, de sous-groupes et de groupe


QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?
• Définition et objectif du plan de formation
• Droits et obligations de l’organisation et des bénéficiaires
• Identification des besoins des bénéficiaires et de l’organisation, des priorités
• Distinction des trois volets du plan de formation :
• L’adaptation au poste de travail, l’évolution des emplois et le maintien dans l’emploi, le développement des compétences
• Construction des scénarios et des parcours pédagogiques
• Règles de rédaction du plan de formation
• Processus de validation du plan de formation
• Critères de choix des prestations de formation