1. Savoir choisir parmi les différentes formules de l'actionnariat salarié 

•  Analyse comparative des différents outils existant (stock-options, BCE, ..)
•  Les paramètres pour faire son choix

2. Les contours juridiques  

• La rédaction du plan 
•  L’obligation d’information du salarié 
•  Analyse de la jurisprudence relative à la condition de présence dans l'entreprise 
•  Les étapes de la  procédure d’octroi
•  Conséquences des règles de transparence sur la rémunération des dirigeants 
•  Les éléments à déterminer avant la mise en place du plan
•  Les conditions de levée et d'exercice des options

3. Les contours fiscaux et sociaux des stock-options et actions gratuites 

•  La fiscalité et les charges sociales applicables au niveau de la société 
•  La fiscalité et les charges sociales applicables au niveau du bénéficiaire 
•  Traitement fiscal du rabais
•  Le cas spécifique des plans étrangers

4. Stock-options, actions gratuites et les autres dispositifs : les bonnes combinaisons

5. Les points d’attention

•  Le cas particuliers des stock-options en devises étrangères
•  Les spécificités des plans soumis à des régimes fiscaux  étrangers
•  L'imputation des moins-values
•  Maîtriser les conséquences de l’instruction du 5 janvier 2009

6. Les voies envisageables pour optimiser sa fiscalité

• L'apport en société de son plan
• La transmission à titre gratuit 
• Profiter des événements exceptionnels pour débloquer son  plan
• Quelles sont les possibilités d’imposition dans la catégorie des salaires ?
• Les atouts du plan d’épargne entreprise (PEE)