Cercles d'actualité RF Social

Prix
2100 €

Durée
3 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
CERCSOC

Programme
1. ACTUALITES SOCIALES 1ère partie
Réforme du financement de la formation professionnelle
Informations pratiques sur les cotisations lors du basculement au régime unifié AGIRC-ARRCO en 2019
Rendre les fichiers RH conformes aux nouvelles règles de protection des données personnelles (RGDP)
2. ACTUALITES SOCIALES 2ème partie
Lutte contre la fraude au détachement et le travail illégal
Les mesures sociales du projet de réforme de la justice pour 2018-2022
3. Séquence interactive
Quizz social 1ère partie
Basé sur les décisions de jurisprudence récentes
4. Atelier RH - La prévention du harcèlement
Le harcèlement moral
Les caractéristiques du harcèlement moral
Les méthodes du harcèlement
Les modes de harcèlement
Les protagonistes
Les incidences du harcèlement
Atelier :
Ce qui est et ce qui n’est pas du harcèlement
Les questions à se poser pour déterminer un comportement harcelant
Le harcèlement sexuel
Les 2 formes de harcèlement sexuel
Les agissements sexistes
La prévention du harcèlement
Les 3 niveaux de la prévention
Les acteurs de la prévention
Le recueil et le traitement des plaintes pour harcèlement
Les sanctions du harcèlement
5. Quizz social 2ème partie
Basé sur les décisions de jurisprudence récentes
6. Brèves sociales
Informations courtes sur des modifications ou évolutions sociales
6. Brèves sociales
Pour répondre au mieux aux attentes des membres des cercle nous intégrerons les évolutions de l’actualité sociale ou jurisprudentielle jusqu’aux derniers jours avant chaque cercle, ce qui peut amener à ajouter ou retirer des points prévus initialement à l’ordre du jour
Public
DRH et RH
Chef d'entreprise
Gestionnaire du personnel
Collaborateurs RH
Objectifs
Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autre membres du cercle
Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique
Méthodes pédagogiques :
Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines
Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques,
Quizz social
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation