Manager des ressources humaines
CPF

Prix
8440 €

Durée
20 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOCMRH

Programme
1. Les RH : enjeux de la fonction et impacts de la transformation numérique
Connaître l’histoire, l’organisation
et les enjeux de la fonction RH
Comprendre les impacts de la transformation
numérique et l’environnement juridique
de la fonction RH
2. Le recrutement - Management - Formation professionnelle
Acquérir une méthodologie structurée,
efficace et pragmatique de recrutement
Web 3.0 : appréhender et maitriser
l’utilisation des réseaux sociaux pour recruter
Entrainement pratique au recrutement
Mises en situation
3. Les contrats de travail - Le temps de travail
Connaître et maîtriser les différents types
de contrat de travail
Savoir rédiger et faire évoluer les contrats
de travail
Connaître et maitriser l’ensemble des
composantes liées au temps de travail
Savoir rédiger et faire évoluer
des convention de forfait ou d’astreinte
Savoir gérer le temps partiel thérapeutique
4. Management - Gestion des compétences - GPEC
5. Les congés et les absences
Connaître et comprendre l’acquisition
et le calcul des congés payés
Connaître les autres congés et autorisations
d’absence
6. Les IRP - La BDES
Connaître et comprendre le rôle et
les missions des IRP
Maîtriser le fonctionnement et le champ
d’intervention de chaque IRP
7. Le droit disciplinaire - Gestion des conflits
Connaître et comprendre l’exercice et les limites
du pouvoir disciplinaire de l’employeur
Savoir rédiger et mettre en oeuvre
un règlement intérieur
8. Identifier et réduire les risques RH - Outils d'évaluation
Posséder une méthode efficace pour identifier,
mesurer hiérarchiser, arbitrer et réduire les
risques dans la sphère RH
Comprendre et s’approprier les objectifs
et les techniques de l’entretien d’évaluation
et de l’entretien professionnel
S’entrainer à mener les entretiens majeurs
du management
Mises en situation
Feedbacks individuels
9. Le système de retraite français
Connaître les mécanismes de retraite, les évolutions
à venir, et pouvoir les expliquer aux salariés
10. Épargne salariale, intéressement, participation
Savoir mettre en oeuvre le système d’épargne
salariale, l’intéressement et la participation
dans l’entreprise
11. Médecine du travail, inaptitude, frais de santé et prévoyance
Comprendre et maîtriser les dispositions liées
aux différentes visites médicales
Savoir piloter la mise en oeuvre et le suivi des
contrats de prévoyance et de frais de santé
12. Les accords collectifs et la négociation
Connaître et maîtriser la hiérarchie des
conventions et accords collectifs
Savoir préparer et conduire une NAO
13. Prévention, sécurité et pénibilité
Connaître les obligations de prévention
et de sécurité de l’employeur
Maîtriser le processus de prévention
de la pénibilité
Connaître et maîtriser les actions à mener
en matière de prévention et de sécurité
14. Les mécanismes de la paie
Comprendre les mécanismes de la paie
étre en mesure d’expliquer aux salariés les
calculs figurant sur leur bulletin de paie
15. Rémunération et masse salariale
Comprendre les mécanismes de la rémunération,
savoir élaborer un budget de masse salariale,
maitriser le pilotage de la masse salariale
Public
Professionnels des Ressources humaines souhaitant évoluer vers un poste plus stratégique de la fonction
Prérequis :
Bac + 4 ou avoir rempli un dossier de validation des acquis professionnels (VAP, sur demande)
Objectifs
Définir et mettre en œuvre une gestion stratégique des RH
Piloter et assurer la gestion de l’emploi, des mobilités, de la performance sociale, de la rémunération et la modernisation de la gestion des Ressources humaines
Garantir la gestion administrative du personnel
Promouvoir l’engagement social et sociétal
Méthode pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Articulation présentiel/e-learning
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation / QCM de validation des connaissances
Évaluation finale, validée par un jury de certification