Social
Social / Gestion du personnel

Restructuration : encadrer les impacts sociaux : Limitez les risques pour l’entreprise

Public

  • Dirigeants d’entreprise
  • Responsables juridiques, fiscaux, comptables, administratifs, financiers 
  • Experts-comptables et comptables

Objectifs

  • Identifier les outils à la disposition de l’entreprise 
  • Choisir un projet de restructuration adapté à la situation de l’entreprise
  • Organiser la préparation et la conduite du projet de restructuration

Programme

  1. Les restructurations de l’entreprise imposées par la loi
    • La modification juridique  de l'entreprise
    • La perte d’un marché public 
    • La Succession des prestataires de services
    • Le Transfert d'entreprise dans le cadre d'une procédure collective
  2. Les restructurations imposées par un accord collectif
    • Les secteurs concernés
    • L’obligation pour l'employeur de poursuite des contrats de travail
    • Les cas de conclusion d'un nouveau contrat
    • Les Licenciements antérieurs et postérieurs à la restructuration 
  3. Les garanties et obligations des salariés
    • L’ancienneté
    • Le dossier disciplinaire
    • Les garanties prévoyances
  4. Responsabilités sociales du nouvel employeur
    • La répartition des créances salariales 
    • Le paiement des cotisations sociales
Cas pratique
Les licenciements économiques et la Priorité de réembauche
La négociation avec les représentants du personnel et les documents à mettre à leur disposition

 

Intervenant

Sarah Levy
Avocat

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