Les fondamentaux du droit du travail : Dix questions-clés pour une gestion sociale fiable en TPE-PME
NOUVEAUTE

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC112

Programme
1.Quelles principales clauses du CDI (clause de non-concurrence, clause de mobilité, clauses de dédit-formation, rappel sur les clauses interdites) prévoir pour protéger les intérêts de votre entreprise ?
2. Quelles précautions prendre en cas de recours au CDD (cas de recours, règles de forme, renouvellement et succession de CDD, risques liés à la requalification..) ?
3. Quelles sont les règles essentielles à respecter en matière de durée du travail ? de congés ?
4. Comment faire face à la maladie ou à l’accident du salarié ?
5. Quelles sont les obligations de l’employeur en cas d’inaptitude du salarié ?
6. Dans quels cas établir un avenant au contrat de travail d’un salarié ?
7. Le harcèlement moral : comment le prévenir, l’identifier et réagir de manière appropriée ?
8. Comment contrôler valablement l’activité des salariés (vidéosurveillance, utilisation de l’ordinateur, du téléphone etc..)
9. Comment exercer le pouvoir disciplinaire à bon escient ?
10. Comment se séparer d’un salarié ? (motifs et procédure d’un licenciement pour motif personnel ; rupture conventionnelle)
Public
Toute personne (gérant, chef comptable, responsable d’établissement etc…) chargée de la gestion sociale d’un établissement ou centre de profit
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
Identifier, dans la gestion sociale quotidienne d’une TPE-PME, les exigences du droit du travail
Limiter le risque de litige prud’homal
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’apports juridiques (illustrés par de nombreux exemples) et de cas pratiques
Remise d’un support complet au début de la formation