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Compte Personnel de Formation ou CPF

2015 inaugure une nouvelle réforme de la formation et le compte personnel de formation (CPF). Le CPF annule et remplace le DIF à partir du 1erjanvier 2015.

Pour toute information concernant votre CPF, la procédure de mise en œuvre et les modalités de prise en charge propre à votre entreprise, rapprochez-vous de la personne responsable de la formation continue au sein de votre entité.

Nous vous présentons une description du CPF basée sur les projets de décrets de juin 2015 et encore en attente des décrets définitifs.

Pour qui ? Quand ? Comment ?

En plus de tous les salariés du privé, le CPF concerne aussi de nouvelles catégories d'actifs :

  • les demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle Emploi
  • les jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d'emploi
  • les apprentis dès 15 ans

Le CPF a aussi la particularité d'être attaché à la personne qui peut l'ouvrir dès l'âge de 16 ans. Il vous suit donc tout au long de votre vie.

Le CPF est plus généreux que le DIF : 

  • 24 heures par an jusqu'à 120 heures (à proratiser pour les salariés à temps partiel)
  • puis 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures (et non plus 120 heures) sur 8 ans maximum : plafond des droits cumulables pour les salariés à temps plein.

Le CPF est compatible avec d'autres sources de financement, contrairement au DIF. Ces abondements supplémentaires proviennent : 

  • Du salarié lui-même
  • De l'employeur
  • De l'accord d'entreprise
  • De l'accord de branche/d'OPCA interprofessionnel
  • De Pôle Emploi
  • De votre région, de l'État ou d'autres organismes publics

Le CPF est plus souple :

  • Il est à l'initiative du salarié et ne nécessite plus l'autorisation de son employeur si la formation se déroule hors de son temps de travail, sauf exceptions
  • Il est nécessaire d'avoir l'autorisation de l'employeur quand la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail.

Le CPF sert à financer quelles formations ?

L'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences.

L'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les formations qualifiantes et certifiantes déterminées par les conseils régionaux, les parteniares sociaux et les branches professionnelles et provenant : 

Pour aller plus loin, n'hésitez pas à consulter les articles de RF Social parus sur le sujet.

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